2 vitórias chegam a lista de trabalhadores

Trabalhadores receberam grandes notícias

Não precisa ser um grande especialista no assunto para chegar a conclusão que os trabalhadores brasileiros possuem uma série de direitos garantidos por lei. Nessa matéria, por exemplo, daremos uma excelente notícia a respeito de uma atualização no valor do salário mínimo e apenas 4 dias de trabalho na semana.

No estado de Santa Catarina existe um projeto de lei complementar (PLC) que está tramitando na Alesc (Assembleia Legislativa de Santa Catarina) sobre o reajuste do salário mínimo regional. Segundo informações do portal Içara News, o documento foi encaminhado para a análise das comissões permanentes.

Pela proposta, o piso salarial de trabalhadores de vários setores da economia catarinense terá reajuste de 6%, retroativo a 1º de janeiro deste ano. O percentual será aplicado nas quatro faixas salariais existentes. No estado, existem quatro faixas e todas elas receberiam um aumento no salário mínimo.

PRIMEIRA FAIXA
Valor: passará de R$ 1.521,00 para R$ 1.612,26

SEGUNDA FAIXA
Valor: passará de R$ 1.576,00 para R$ 1.670,56

TERCEIRA FAIXA
Valor: passará de R$ 1.669,00 para R$ 1.769,14

QUARTA FAIXA
Valor: passará de R$ 1.740,00 para R$ 1.844,40

Qual seria a outra boa notícia?

Outra boa notícia aos trabalhadores diz respeito a um assunto que vem sendo discutido em várias partes do mundo. Trata-se de um novo modelo que vem sendo defendido por vários profissionais sobre a semana útil de apenas 4 dias. Segundo o Correio Braziliense, essa iniciativa internacional 4 Day Week, chegou ao Brasil.

A ideia chegou ao Brasil por meio de uma parceria com a Reconnect Happiness at Work. A organização propõe que empresas façam a adesão a um projeto piloto de nove meses de duração para testar a viabilidade e os resultados da redução de um dia de trabalho em seus escritórios. Ao todo, 22 instituições brasileiras participam do projeto piloto.

A ideia de implementar a semana de quatro dias seria uma estratégia para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores sem a necessidade de aumentar salários. O primeiro relatório quantitativo do projeto deve ser divulgado no final de abril, em parceria com a Boston College. A ideia é expandir para outras empresas.